ইউসিএলে চেয়ারম্যানসহ চার গুরুত্বপূর্ণ পদে নতুন নিয়োগ
বণিক বার্তা ডেস্ক
ভোক্তাপণ্য প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান ইউনিলিভার কনজিউমার কেয়ার লিমিটেডের (ইউসিএল) চেয়ারম্যান হিসেবে তিন বছরের জন্য নির্বাচিত হয়েছেন রুহুল কুদ্দুস খান। একই সঙ্গে প্রতিষ্ঠানটির পরিচালনা ও ব্যবস্থাপনায় আরও তিনটি গুরুত্বপূর্ণ পদে নতুন নিয়োগ অনুমোদন করেছে পরিচালনা পর্ষদ।
প্রতিষ্ঠানটির এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, সম্প্রতি অনুষ্ঠিত ইউসিএলের ৩২৮তম পরিচালনা পর্ষদের সভায় এসব নিয়োগ অনুমোদন করা হয়। নতুন নিয়োগের মাধ্যমে করপোরেট সুশাসন আরও শক্তিশালী করা, নেতৃত্বে ধারাবাহিকতা বজায় রাখা এবং প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদি প্রবৃদ্ধির ভিত্তি সুসংহত করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে কোম্পানিটি।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, বিদায়ী চেয়ারম্যান মাসুদ খানের পদত্যাগের পর কোম্পানির সংঘবিধির (আর্টিকেলস অব অ্যাসোসিয়েশন) ৯৪ নম্বর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী রুহুল কুদ্দুস খানকে চেয়ারম্যান হিসেবে নির্বাচিত করা হয়েছে। তিনি বর্তমানে ইউনিলিভার বাংলাদেশ লিমিটেডের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) ও ব্যবস্থাপনা পরিচালকের দায়িত্ব পালন করছেন। বহুজাতিক ভোক্তাপণ্য শিল্পে দীর্ঘ অভিজ্ঞতাসম্পন্ন এ করপোরেট নির্বাহী নতুন দায়িত্বেও প্রতিষ্ঠানটির কৌশলগত নেতৃত্ব দেবেন।
পরিচালনা পর্ষদ এক বিবৃতিতে রুহুল কুদ্দুস খানকে নতুন দায়িত্বে স্বাগত জানিয়ে আশা প্রকাশ করেছে, তার নেতৃত্ব, অভিজ্ঞতা ও কৌশলগত দিকনির্দেশনা ইউসিএলের টেকসই প্রবৃদ্ধি, ব্যবসা সম্প্রসারণ এবং দীর্ঘমেয়াদি সাফল্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।
একই সভায় শাদমান সাদিকিনকে কোম্পানির নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর হিসেবে নির্বাচিত করা হয়েছে। পাশাপাশি প্রয়োজনীয় বিধিবদ্ধ অনুমোদন ও আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর সামসুদ্দোহা নাঈমকে হেড অব ফাইন্যান্স এবং শারমিন আক্তারকে কোম্পানি সচিব হিসেবে নিয়োগের সিদ্ধান্তও অনুমোদন করা হয়েছে।
প্রতিষ্ঠানটির ভাষ্য, নতুন নিয়োগগুলো অভ্যন্তরীণ নেতৃত্বের বিকাশ, দক্ষ মানবসম্পদের যথাযথ ব্যবহার এবং কার্যকর করপোরেট প্রশাসন নিশ্চিত করার কৌশলের অংশ। একই সঙ্গে পরিচালনা কাঠামো আরও শক্তিশালী করে প্রতিষ্ঠানটির ভবিষ্যৎ ব্যবসায়িক লক্ষ্য বাস্তবায়নে এসব পদক্ষেপ সহায়ক হবে।
ইউসিএল আরও জানিয়েছে, করপোরেট সুশাসন, স্বচ্ছতা ও জবাবদিহির সর্বোচ্চ মান বজায় রেখে শেয়ারহোল্ডার, গ্রাহক, কর্মী এবং অন্যান্য অংশীজনের জন্য দীর্ঘমেয়াদি মূল্য সৃষ্টিতে প্রতিষ্ঠানটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। নতুন নেতৃত্ব সেই প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে বলে কোম্পানির বিশ্বাস।
করপোরেট বিশ্লেষকদের মতে, নেতৃত্ব পর্যায়ে সময়োপযোগী পরিবর্তন এবং গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা পদে অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের দায়িত্ব প্রদান একটি প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত সক্ষমতা বৃদ্ধি করে। বিশেষ করে প্রতিযোগিতামূলক ভোক্তাপণ্য বাজারে দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ, আর্থিক শৃঙ্খলা এবং কার্যকর সুশাসন নিশ্চিত করতে এ ধরনের নিয়োগ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।
